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創(chuàng)新思維在管理干部培訓(xùn)中的應(yīng)用

當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)新已成為推動(dòng)組織發(fā)展的重要因素。對(duì)于管理干部培訓(xùn)而言，培養(yǎng)創(chuàng)新思維不僅可以提升個(gè)人能力，還可以推動(dòng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

首先，管理干部培訓(xùn)要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，管理人需要保持對(duì)新事物的敏感和好奇心。他們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，可以通過閱讀行業(yè)報(bào)刊、參加行業(yè)研討會(huì)等途徑進(jìn)行信息的收集和學(xué)習(xí)。

其次，管理干部培訓(xùn)需要不斷地打破傳統(tǒng)思維模式和思維定勢(shì)。管理干部可以嘗試用不同的視角看待問題，激發(fā)創(chuàng)造性思維?？梢赃M(jìn)行“反思法”，即思考問題的反向方向，尋找反向的解決方案。

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